内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

3.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:肖恩
答案：A

4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:薪点
C:策略能力
D:技术
答案：B

5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：A

6.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职组
C:职等
D:职系
答案：B

7.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

8.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

10.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:先天因素可以造成素质差异
D:测评的内容是心理素质
答案：D

11.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

12.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

13.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:劳动定额法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答案：A

14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：C

15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训需求分析
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:管理性培训规划
答案：B

16.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

17.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键分析法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：B

18.劳动力市场的客体是()。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者个体
C:劳动力市场关系
D:使用劳动力的企业
答案：A

19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.05
C:10%～15%
D:0.1
答案：A

21.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

23.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:笔试法
C:电话调查
D:访谈法
答案：B

24.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：D

25.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标