内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）.docx

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内部培训江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：B

2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

4.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

5.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:两难式问题
D:排序选择型问题
答案：C

6.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

7.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:生产经营情况恶化
C:市场占有率缩小
D:要求离职的人员增多
答案：C

8.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该包括组织理论
C:组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论应该小于组织理论
答案：C

10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
A:职等
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:礼
C:仁
D:态
答案：C

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:浮动薪酬制
D:动态薪酬制
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:安全生产技术监督责任
D:直接责任
答案：B

14.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—仲裁—调解—申诉
C:争议—协商—调解—仲裁—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：C

15.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:提高组织的竞争力
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：A

16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:动态薪酬制
C:效益薪酬
D:销售提成制
答案：B

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:500
C:200
D:50
答案：C

18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:结论可信度高
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训管理控制体系
B:培训规划体系
C:培训开评估体系
D:培训组织体系
答案：A

21.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:技术
D:创新
答案：D

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:员工福利
答案：D

23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:开发成本小
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:反馈功能好
答案：A

24.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:友情为重，放开喝
D:少喝一点，以便开车回去
答案：C

25.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中