精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）.docx

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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分折法
C:定员定额分析法?
D:经济计量模型法
答案：D

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:128元
C:160元
D:260元
答案：A

4.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：A

6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产责任制度
C:工伤保险制度
D:安全生产教育制度
答案：C

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:劳务派遣机构与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：B

8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D

9.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

11.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:计量模型法
D:频率分析法
答案：C

12.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:性向测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

13.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:平均标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

15.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训环境
C:培训设计
D:培训需求
答案：B

17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

18.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

19.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误
答案：A

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

23.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

24.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高管理者的管理观念和技能
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：D

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C