精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职组
C:职系
D:职等
答案：B

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:35小时
D:50小时
答案：B

4.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：B

5.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试形式丰富多样
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

10.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:理性精神合理化的体现
答案：C

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的费用
答案：C

12.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益博弈机制
D:利益激励机制
答案：D

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:教学资源
C:课程评估
D:资料结构
答案：C

14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

15.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:员工面谈
C:岗位评价
D:工作描述
答案：A

16.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

17.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:从内部开发教师资源
D:委托专业性培训机构
答案：C

18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理经理
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理人员
答案：D

19.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:笔试
D:评价中心方法
答案：D

20.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:劳动安全卫生标准法
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

22.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:可行性与创造性相结合
D:战略计划与战术计划相结合
答案：D

23.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:制度开发
C:心理开发
D:生理开发
答案：B

24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训设计
D:培训目标
答案：A

25.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:个人薪点
C:岗位薪点
D:加分薪点
答案：A

26.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对增加
B:总产量绝对减少
C:边际产量递增阶段