精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

2.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:人员比率法
D:效率定员法
答案：C

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同
答案：C

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

5.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:诚实守信
C:爱岗敬业
D:爱国为民
答案：D

6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:道德是一种社会规范性力量
D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
答案：C

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:居民户
C:企业
D:政府
答案：C

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:食宿政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：A

9.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

10.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:14352
C:15423
D:15234
答案：C

13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

14.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.9
D:0.5
答案：D

15."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:个人偏见
C:居中趋势
D:苛严误差
答案：C

16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训评估结果反馈
B:培训效果评估
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案：D

17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:5
B:30
C:10
D:40
答案：C

19.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

20.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应符合成年人的认知规律
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:工资差距
C:等级重叠
D:浮动幅度
答案：D

23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分析
B:职能调整
C:职能分解
D:职能合并
答案：C

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

25.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:建立在评估者的主观看法上，作用不大
B:优点在于可以使评估者