精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

2.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行工作研究
C:需要进行岗位评价
D:需要进行时间研究
答案：C

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

7.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
答案：A

8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:周
D:年
答案：B

9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：B

10.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:事业部制
答案：D

16.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

17.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:标的
D:性质
答案：D

18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14352
C:14253
D:15234
答案：A

20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

21.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:工资给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

23.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

24.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：B

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:15个
C:5个
D:20个
答案：A

26.KPI指标法的核心是