精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:组织环境
C:培训者
D:培训设备
答案：B

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:前者增加任务
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

3.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:层次性
C:整体性
D:多元性
答案：A

4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:福利
C:工资
D:薪金
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

7.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：B

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和有效性
答案：C

10.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

12.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：B

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

14.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定量测评
C:静态测评
D:定性测评
答案：D

15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

16.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:技术薪酬
C:基础能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

21.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

22.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

24.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）