内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

2.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

3.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:趋势外推法
答案：C

5.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

7.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:稳因
D:外因
答案：C

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:20人
C:5人
D:10人
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训的第三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：A

13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:提高了决策的主观性
答案：D

15.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

16.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试具有明确的目的性
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：A

17.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:合作意识
B:诚信品质
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：B

20.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

21.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:衰退期
C:发展期
D:成熟期
答案：C

22.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

23..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

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