内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:衡量人生成功的标志
C:对人具有支配作用
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

2.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

3.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法?
B:马尔可夫分折法
C:计算机模型法
D:经济计量模型法
答案：D

5.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

7.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:考核性调整
答案：D

9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训前期评估
答案：D

10.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：B

11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员供给计划
答案：C

12.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：C

13.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：A

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是一种改良式变革
答案：D

16.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力眭问题
答案：B

17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

18.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:④③②①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

20.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：A

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

22.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标