最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：D

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权力和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:常模参照
D:效标参照
答案：D

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:客户评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：B

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:群众性
B:会议性
C:非强制性
D:自治性
答案：B

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

11.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

13.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：D

14.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

16.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

17.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区上一年度的经济增长情况
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：B

18.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:培养核心人才的继任者
答案：B

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

20.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:30个
D:5个
答案：A

22.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②③④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

24.绩效考评的（）