精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）.docx

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精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:担保责任
答案：C

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法律规范
答案：A

3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:工作和任务
C:关系
D:成果
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:标准差
D:平均数
答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：A

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:领导者
C:组织者
D:管理者
答案：D

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

9.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

11.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：C

12.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：B

13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

18.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

19.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:适当原则
B:优先原则
C:效