河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

2.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:动态测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策的环境
答案：D

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:事业部制和模拟分权制
C:直线制
D:职能制
答案：B

6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律原则
答案：A

7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

9.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

10.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度主要针对集体而非个人
D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:节约培训成本
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:30
D:45
答案：B

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

14.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:指导型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:思维性
D:经验性
答案：A

17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

18.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:培训实施和效果评估
D:确定培训目标
答案：A

20.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对测评者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

23.在面试评价阶段，运用评语式