内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业的无形资产是一种神秘的物质
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：A

2.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:工作岗位职责’
答案：A

3.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

4.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

6.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

7.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：A

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：D

9.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

10.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:使用简易
D:记忆方便
答案：B

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：A

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：C

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:增加了绩效考评的保密性
C:大大缩短绩效考评的周期
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：C

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职等
C:职系
D:职门
答案：A

18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

21.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础