内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:完善的劳动人事规章规则
C:系统的工作岗位分析与评价制度
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

2.()不是人力资源开发目标的特性。
A:层次性
B:针对性
C:多元性
D:整体性
答案：B

3.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：A

4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队决策
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

7.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

8.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

9.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:提成工资
D:岗位薪酬
答案：A

10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

11.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点
B:准时到达
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责
答案：B

15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

16.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动力的所有者
答案：C

17.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

20.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:决定就业量与工资
D:解决如何生产的问题
答案：A

21.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:技术性预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：A

24.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:兼职活动是无法监督的，随他去吧
C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：A

25.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

26.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A: