内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品附答案.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:增值
D:控制成本
答案：C

3.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:工业工程方法
D:心理学的方法
答案：D

4.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

6.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:标准值
D:基本值
答案：B

7.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：D

8.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:全面责任
C:间接责任
D:直接责任
答案：D

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

11.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：B

12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:建立需求驱动
B:提高组织活力
C:完善约束激励机制
D:服务培训对象
答案：D

13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：B

14.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：A

15.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:必要一环
D:重要一环
答案：A

16.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

17.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:执行
D:计划
答案：B

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

22.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:法律渊源
D:劳动关系
答案：C

24.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：B

25.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之