内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:岗级
C:职门
D:职组
答案：A

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：A

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：B

4.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资基准线
答案：A

6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

10.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:鼓励型辅导
答案：A

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:绩效工资
D:社会保险
答案：C

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：B

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:劳动争议调解机制
D:企业集体谈判制度
答案：A

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.05
D:l%
答案：C

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

17.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:绩效为导向
C:工作为导向
D:技能为导向
答案：B

18.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:合议原则
答案：D

19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

22.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:文化法律等因素
C:人口环境
D:企业行业特征
答案：D

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪酬
D:薪资
答案：C

24.企业采用科学的方法，通过各种途径，