内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】.docx

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：A

2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定量表法
D:加权选择量表法
答案：B

3.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:工作效率提高
答案：C

4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:培训者指南
C:工作任务表
D:岗位指南
答案：A

5.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

6.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣单位
答案：A

7.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:参谋层
答案：D

9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

14.资源的有限性称为资源的（）。
A:增值性
B:稀缺性
C:有效性
D:竞争性
答案：B

15.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:比率量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

17.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

18.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：A

19.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：A

21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：A

22.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

23.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:计划与组织实施能力
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：A

24.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术