内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合卷】.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：B

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:管理中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

3.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:3
B:1
C:6
D:9
答案：A

4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:标的
C:性质
D:客体
答案：C

7.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：B

8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:闷在心里，佯装不知
C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：C

10.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：A

11.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

12.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程空间
D:课程评价
答案：B

14.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

15.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：A

18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:200
C:100
D:60
答案：C

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

20.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

21.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:40小时
C:50小时
D:35小时
答案：B

22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：B

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:教师的领导能力
答案：D

24.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:是可有