内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:2500×5％
C:1200×5％
D:1500×5％
答案：D

2.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

4.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：B

5.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

7.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

8.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:公休假日
D:事假
答案：D

9.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：D

10.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:21
C:27
D:22
答案：B

11.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以双向选择
B:以岗位
C:以单项选择
D:以人员
答案：B

12.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:可以提高员工的积极性
答案：C

13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：C

14.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：A

16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:猎头服务
答案：D

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

18.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：A

19.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:9天
D:10天
答案：D

20.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：C

21.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步转向劳动定额定员一体化管理
C:逐步替