精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:及时性
C:合理性
D:节约性
答案：C

2.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:品德测验
答案：A

3.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:简单平均法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:回归分析法
答案：B

5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.25
D:0.2
答案：D

7.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有助于战略的落实和达成
答案：A

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:感觉
D:智慧
答案：A

9.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

10.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最便宜
C:最耗时
D:最可靠
答案：C

12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

14.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：A

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:宽厚误差
B:对比偏差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：D

16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:企业文化
D:行业特征
答案：A

17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:实际履行原则
C:协商一致原则
D:全面履行原则
答案：C

19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

20.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

21.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：C

23.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:组合工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：A

24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:循序渐进式
B:爆破式
C:计划式
D:改良式
答案：B

25.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:薪酬调查
C:需求调查
D:福利调查
答案：B

26.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效执行阶段
C:绩效考评和反馈