精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:平均数
C:标准误
D:中位数
答案：A

2.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

3.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职责
C:职位
D:工作
答案：D

4.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职权
C:职责
D:责任
答案：C

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:10
C:20
D:5
答案：B

6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:长期性原则
D:学以致用原则
答案：A

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:原材料费用
B:生产费用
C:总费用
D:人工费用
答案：C

10.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

11.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:将财务与非财务指标结合
D:有利于企业战略的实施
答案：A

12.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:矩阵模型
答案：D

13.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:100
C:60
D:110
答案：B

14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、正确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

15.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织结构整合
D:组织机构重整
答案：C

17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

18.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：B

19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:担保责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境测试
答案：B

21.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:保障
C:监督
D:调节
答案：C

22.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<0
D:Es<1
答案：B

23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

24.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

25.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

26.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:影响员工的工作
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

27.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:管理中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

28.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：A

29.岗位评价要素的