精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合卷）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

3.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:60
D:30
答案：C

4.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：C

5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程目标
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

6.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:关系
C:任务
D:成果
答案：D

10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律原则
答案：B

11.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

12.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:负责核心流程的管理人员
C:管理业务并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:专业技能
C:协调技能
D:理念技能
答案：A

14.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：A

15.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

16.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有更大的灵活性
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有独特的核心竞争力
答案：A

17.()是企业管理的中坚力量。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

19.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

20.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:科学性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:10％～20％
D:40％～50％
答案：A

22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:心理测量
C:生理测量
D:人事测评
答案：B

23.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D