精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（达标题）.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:事
D:工作
答案：C

2.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

3.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

4.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:200+a
C:150+a
D:240+a
答案：A

6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:成员满意度
B:外人的满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：D

7.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

8.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：B

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:合法性
D:经济性
答案：B

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:正确分析工作目标
答案：B

12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

13.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分级
C:品位分类
D:岗位分类
答案：D

14.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

15.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:公司的分配机制问题
D:改变工作条件问题
答案：A

16.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:调查工作的行动计划
答案：A

17.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：A

18.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训评估
答案：D

19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律事件
答案：D

21.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：A

22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

23.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业