精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：A

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗级
C:职等
D:岗等
答案：A

4.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

6.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是领导意志的集中体现
答案：A

7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

8.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:15234
D:14352
答案：B

9.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

10.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:劳动环境的优化
答案：C

11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

12.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接下属
D:直接主管
答案：A

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

15.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:访谈法
答案：C

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:居民户
C:劳动者
D:市场
答案：B

17.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

19.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.9
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：A

20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:权威管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

21.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:标准值
D:基本值
答案：A

22.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

23.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：B

24.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工的自我保护机制
答案：A

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括