精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:智慧
D:认知
答案：A

2.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

4.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最低标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最高标准并具有强制性
答案：B

5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:技术性
B:重复性
C:工艺性
D:辅助性
答案：B

6.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

9.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

10.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:保留培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：A

11.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

12.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

14.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:实际工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

16.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

17.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相结合”
D:“对岗不对人”
答案：D

18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:人员素质
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

25.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:课堂讲授
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

26.下列对面试