精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:生产工时利用率
D:作业率
答案：D

2.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:产业市场
答案：C

3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

4.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

5.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

6.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

9.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:可采用多种定额形式
C:需要进行岗位评价
D:需要进行工作研究
答案：C

10.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供不应求
答案：D

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:不考评胜任特征指标
答案：D

18.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:薪酬的市场调查
C:岗位调查与分类
D:绩效考评的实施
答案：A

19.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:个人测验
C:个人报告
D:实务作业
答案：D

20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

21.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:效益原则
C:适当原则
D:优先原则
答案：D

23.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：B

25.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B: