精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】.docx

专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：C

2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45292
B:45323
C:45301
D:45296
答案：D

3.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总需求
C:总供给
D:总需求价格
答案：C

5.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

6.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

7.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:工作物等级不同
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：A

8.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:指标和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：A

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

11.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

12.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:延长加工周期
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：D

13.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:结果不公开
D:测评内容十分精细
答案：A

14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

15.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
答案：C

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：C

19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体
D:矩阵制
答案：C

22.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

23.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官掌握完整的评选规则
B:要求面试考官有丰富的职业技能知识
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有丰富的社会经验
答案：C

24.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:医