精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:人口
D:产品偏好
答案：D

2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:10个
C:40个
D:5个
答案：B

3.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:客观性
D:综合性
答案：C

4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议
答案：D

6.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

7.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:情境性面试
答案：D

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：B

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

11.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代大型企业组织的需要
B:以理性分析为基础
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:薪点
B:技术
C:基础能力
D:策略能力
答案：A

13.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最低成本
B:经济效益
C:最大利润
D:社会效益
答案：C

14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:需求分析的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：A

15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线上线
C:基准线
D:工资指导线下线
答案：B

16.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:离散误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

18.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:静态测评
C:动态测评
D:定性测评
答案：D

19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：A

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:是一种组合劳动关系
答案：B

21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

22.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

23.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:员工工作失误与培训要求
C