湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

3.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:客体
D:主体
答案：B

4.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

6.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

7.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买力
C:人口
D:购买欲望
答案：A

8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:SWOT分析法
答案：A

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

12.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：A

14.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:分包
D:低成本
答案：D

15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测验
C:物理测验
D:物理测量
答案：A

16.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:个别智力测评
答案：D

17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:2个月
D:6个月
答案：B

18.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:各职能部门的培训管理人员
答案：C

20.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:提起诉讼的权利相同
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:不具有强制执行效力
答案：B

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

23.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

24.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

25.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：B

26.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境