精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:月
C:周
D:年
答案：D

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:股票期权
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

6.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:岗级
C:职级
D:职系
答案：D

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

8.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:教学组织
D:学员
答案：D

10.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:主观题的答案是非唯一的、开放性的
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:标杆基准法
C:关键绩效指标
D:关键分析法
答案：D

12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期货满足程度
D:客观比较结果
答案：B

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者能够预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:工作
B:人员
C:关系
D:成果
答案：D

18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

20.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：A

21.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：C

22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：B

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许