最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：B

2.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:考评方法培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
答案：C

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:仁
D:态
答案：C

7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:提出培训规划的需求
C:撰写培训规划方案
D:培训规划的研讨与修正
答案：B

8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

10.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:合作意识
C:创新精神
D:金钱至上
答案：C

11.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:管理层次
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：B

12.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：A

13.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
答案：A

14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

16.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

18.()是最常见的考评者。
A:客户
B:同级
C:员工的上级管理者
D:员工本人
答案：C

19.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职系
C:岗级
D:职级
答案：B

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“创”
C:“会”
D:“适”
答案：C

21.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬最高值
C:薪酬水平
D:薪酬标准
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:5日
C:30日
D:15日
答案：B

23.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

24.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:需要提高管理者权力的自由度
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:把责任和权力作为明确规范而制度化
答案：A

25.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

26.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的规范化
B:更加强调管理的