最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:领先型政策
B:滞后型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

2.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.25
答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：A

4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织目标
B:人员变动
C:组织条件
D:外部环境
答案：A

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分析
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:预防为主
B:安全第一
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：B

8.国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:测评目标性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

9.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:途径
D:方法
答案：B

10.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.04
C:0.06
D:0.07
答案：B

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：C

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:劳动定额分析法
D:人员比率法
答案：D

13.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在法律健全完善的社会，不需要道德
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:FRC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：B

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬等级
答案：A

16.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:人文技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：D

18.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:D
B:C
C:B
D:A
答案：B

19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

21.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

22.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:笔试法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：A

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:心理测验
C:情境测验
D:品德测验
答案：B

24.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

25.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：B

26.企业基本制度的内容不包括（）。
A