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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:算术平均数和标准差属于集中量数
答案：D

2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:行为
D:书面法
答案：C

6.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:工资法
答案：B

7.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能规划
B:职能分解
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

8.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:企业的客户
答案：B

9.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:劳动力市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：A

11.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：C

13.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:岗位的职责和主要任务
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:工作实例
答案：D

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:提成薪酬
C:能力薪酬
D:技术薪酬
答案：D

15.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:折中类
D:高风险类
答案：B

17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:放弃理想
D:调整目标
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:持续期
D:波动期
答案：C

19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：B

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:重视产品质量
D:增强竞争力
答案：C

22.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

24.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动