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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:隶属
C:平等
D:合作
答案：B

2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

3.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：C

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

6.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：B

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:适应性
D:及时性
答案：B

8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：A

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

10.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:劳动力市场
答案：D

11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1
B:1.5
C:2
D:3
答案：C

12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

14.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:单一原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：A

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:晕轮效应
C:后续效应
D:自我中心效应
答案：A

16.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

18.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

20.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:基本薪酬
答案：B

21.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:人力资源战略
B:公司上级主管部门
C:企业发展战略
D:社会发展水平
答案：A

22.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

23.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

24.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

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