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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:工伤事故预防
C:伤亡事故处理
D:伤亡事故报告
答案：B

3.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招募
D:猎头公司
答案：B

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:机会网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:市场网络
答案：C

10.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

11.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:模拟情景准备时间长
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

12.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

14.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

16.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

18.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：D

22.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

23.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：A

24.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:控制
C:战略
D:目标
答案：B

25.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：C

26.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性