精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库完整答案.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:白领
C:金领
D:绿领
答案：A

2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

3.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：B

5.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:答案是唯一的、封闭的
C:编写试卷的难度小，题型比较固定
D:题目的分值小，适宜大量出题
答案：C

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

7.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:时不时地搞个小型聚餐
C:等同事来找自己
D:基本没有什么来往
答案：A

8.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:多听少说
D:少听少说
答案：C

9.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:②①③④⑥⑤
B:①②③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

11.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：A

12.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

13.属于培训评估定量评估法的是()。
A:目标评估法
B:比较评估法
C:绩效评估法
D:收益评估法
答案：D

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·圣吉
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·德鲁克
答案：B

16.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:加权平均法
C:中位数法
D:简单平均法
答案：A

19.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

20.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

21.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.25
D:0.15
答案：B

22.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:薪酬管理政策
C:员工职业生涯的阶段
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：D

25.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队建设
C:团队学习
D:团队成长
答案：C

26.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：D

27.被派遣劳动者与用工单位的