优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）.docx

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

2.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当的培训
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

4.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:降低人工成本
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:增强职工凝聚力
答案：A

5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:新项目投资
D:劳动生产率
答案：D

7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:2个公休日
C:1个公休日
D:3个公休日
答案：C

8.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

9.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：A

12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
B:为他设置一个特殊的工作岗位
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：A

13.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

14.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

15.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

16.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:非专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

17.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:企业员工
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：D

21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”