优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:16
C:20
D:15
答案：B

3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:狭义
D:预测
答案：B

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:审查简历的主观内容
C:分析简历的结构
D:分析简历的附件
答案：C

6.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:陌生的问题
答案：A

7.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

8.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:投资
C:国家
D:集体
答案：C

10.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张做人做事宽宏大度
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:认为小张的做法会纵容自己的缺点
答案：B

11.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

12.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:专题讲座法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机
答案：B

14.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

15.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

16.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：A

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

18.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

19.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

20.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:地位
D:角色
答案：B

21.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

22.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

24.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后