优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:质量管理制度
答案：D

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

3.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:优于
D:等于
答案：A

5.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

6.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

7.市场的主要因素，不包括()。
A:人口
B:购买欲望
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

8.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:竞争性原则
D:激励性原则
答案：C

9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:协商
C:合作
D:隶属
答案：D

10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

11.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

12.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:人员职务变动情况
答案：C

13.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是检验培训的最终成果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

14.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：D

15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职能
C:职位
D:工作
答案：D

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:1.5
D:2
答案：D

17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

18.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45293
C:45294
D:45296
答案：C

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：A

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:结合式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

23.（）属于培训评估的定量方法。
A:关键人物评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:动态评估法
答案：C

24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很