优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

2.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：A

4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

5.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:态度
C:行为
D:技能
答案：B

6.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:访谈技术
答案：A

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:成本指标
B:客户指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:IT行业
C:管理人员
D:流水线工人
答案：A

9.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

10.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:平衡记分卡
D:劳动定额法
答案：C

11.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:2年
C:半年
D:3年
答案：A

12.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:鲶鱼效应
C:远期效应
D:晕轮效应
答案：B

14.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：B

15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

16.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:匿名
C:自愿
D:记名
答案：B

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

18.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：B

19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：B

20.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

21.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

22.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

23.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

25.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:确定阶段
答案：A

26.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

27.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：B

28.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:放弃理想
C: