精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:胜任特征
D:行为特征
答案：C

3.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、绝对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、相对的
答案：D

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业劳动分工与协作的需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

5.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

6.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:以“事”为中心
D:岗位分类的结构要合理
答案：C

7.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力供给量
B:就业量与工资
C:就业量与成本
D:劳动力需求量
答案：B

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

9.影响劳动环境的因素不包括()。
A:工作地组织
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作丰富化
答案：D

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:45355
C:全部
D:2/3以上
答案：D

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:1—2
D:3—4
答案：B

12.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：B

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

14.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(2)(3)(1)(4)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(1)(4)(3)(2)
答案：B

15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：B

16.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型法
答案：A

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:工作任务表
D:培训者指南
答案：A

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:客观规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：C

21.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:有效性原则
答案：B

22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成