精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】.docx

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精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:生活指数调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：B

3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

4.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

6.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:真实性
C:随意性
D:及时性
答案：D

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:关键指标法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:个别员工
C:全体员工
D:少数员工
答案：A

12.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

13.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:多次
C:一次
D:两次
答案：C

15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

17.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

18.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬战略
D:薪酬计划
答案：C

21.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

25.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工职业生涯规划
答案：A

26.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:计件工资制
答案：B

27.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:营销体系
C:目标体系
D:决策体系