湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:当代组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：D

2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:考评
C:保持
D:录用
答案：A

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作丰富化
答案：D

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

5.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能规划
C:职能调整
D:职能分析
答案：D

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②④①
C:④③②①
D:③②①④
答案：A

7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

8.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：A

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.1
答案：C

10.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:实际产出
C:工作方式
D:工作行为
答案：B

12.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：B

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:审慎
C:慎微
D:谨慎
答案：B

17.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

19.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

20.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：B

21.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

22.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:经济性
答案：B

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

24.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的质量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

25.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员