优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】.docx

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优选内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:问卷测评
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键目标法
答案：D

4.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:100万
D:50万
答案：B

6.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全技术措施计划管理制度
答案：C

7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面的代表
D:同级工会代表
答案：A

8.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：C

10.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:设计测评表
C:确定测评者
D:选定测评方式
答案：A

11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:保密事项
C:劳动纪律
D:社会保险
答案：B

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

14.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

16.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

17.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:经济环境
B:行业特征
C:科技环境
D:人口环境
答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：A

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌是企业成功的惟一标志
答案：C

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

23.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:10
D:3
答案：B

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

25.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:员工健康检查费用
C:劳动安全特殊岗位补