精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印.docx

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精心整理安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的一定比例确定
B:按合同期限的1/12确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：A

4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:面试法
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文筐测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动法律关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

8.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：B

9.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:择业信用
C:工作负责信用
D:离职信用
答案：C

10.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：A

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:岗级
C:职组
D:职门
答案：A

12.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:特征
B:结果
C:品质
D:行为
答案：C

13.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

16.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对培训实施者的激励
C:对员工的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:择优录用
C:培训开发
D:竞聘上岗
答案：D

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：B

23.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

24.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

25.所谓办事公道，意思