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精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:以后不再那么拼命工作了
B:感到很失落
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

2.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

3.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:主要强调全方位客观地对员工进行考评
B:又称为全视角考评方法
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:李宁公司也采用了360度考评方法
答案：C

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：B

5.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:管理人员、行政人员
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:销售人员等容易单独量化计算的职位
答案：A

7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

8.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:参与权
D:决定权
答案：D

10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:态度、价值观
C:解决问题能力
D:技能水平
答案：A

12.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：A

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

14.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

15.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:创业初期
C:稳定期
D:发展期
答案：A

17.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

18.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:工人
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

20.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：B

22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:企业职工代表
C:用人单位方面代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

23.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业