精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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精心整理安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解等级标准
C:分解提问标准
D:综合提问标准
答案：A

2.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：A

5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

6.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

7.（）是绩效管理的核心。
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

9.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:指导性
C:稳定性
D:合理性
答案：D

10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:未来人力资源需求预测
答案：A

11.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：D

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:生产资料
答案：C

13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给增长量
答案：A

14.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:互助合作目标
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:合理分工协作
答案：A

15.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

18.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:经济学分析
答案：D

21.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：B

23.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案