历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
答案：D

2.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:周工资制
D:月度工资制
答案：D

3.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

4.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:评估过程较为方便，成本较低
C:评估时需要大量的事实与数据
D:不会给受训者造成太大压力
答案：C

5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:横向整合战略
答案：D

6.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:节约培训时间
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：B

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:评价结果与任职者无关
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：D

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总供给价格
C:总需求
D:总需求价格
答案：A

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

10.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:奖金
C:福利
D:工资
答案：D

11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

12.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

13.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

15.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:加权测评表
C:个人履历
D:个人简历
答案：A

17.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:把标准调低一些
B:考虑调换工作岗位
C:调整自己，不要求自己过分要强
D:只要身体吃得消，就会坚持到底
答案：C

19.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:特殊技能
答案：B

21.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程空间
D:课程目标
答案：D

22.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：C

23.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：B

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评标准
D:测评指标
答案：C

25.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的