历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合题）.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:收益评估法
D:目标评估法
答案：C

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:效率优先
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

3.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:作业班组合理组织
C:不同工艺阶段合理组织
D:劳动环境优化
答案：D

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:吉尔伯特
C:纳吉布
D:卡普兰和诺顿
答案：D

5.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动立法制度
C:劳动法律体系
D:劳动法
答案：D

6.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:权责差异原理
D:职位差异原理
答案：B

7.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:被考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:考评者
答案：D

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:战术与战略相结合
答案：D

9.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言目标明确
答案：D

10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

11.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

13.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:经济增加值
D:目标管理法
答案：A

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：A

15.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:送培人员选拔失当
答案：B

16.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

17.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:注重系统性和配套性
答案：A

20.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

21.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力分配率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

22.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:自愿
C:公开
D:记名
答案：A

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

24.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

25.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:分散
答案：A

26.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系