历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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历年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:利益争议
D:劳动争议
答案：A

3.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：B

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

6.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

7.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训结果
C:培训方法
D:培训目标
答案：D

8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C

9.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:岗级
C:职组
D:职等
答案：C

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:行为
D:特征
答案：C

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：A

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:重要一环
C:最后一环
D:必要一环
答案：A

18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:工作经验
B:身体素质
C:性别年龄
D:婚姻状况
答案：B

19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：B

20.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平